公司如何评估薪酬制度对招聘和留任的影响？

上海盛榕企业管理咨询有限公司2024-06-25

招聘效率：观察采用当前薪酬制度后的招聘周期、应聘者数量和质量，评估薪酬水平对吸引人才的效果。员工留任率：定期统计员工离职率，分析薪酬制度在留住员工方面的作用。员工满意度：通过员工调查和反馈，了解员工对薪酬制度的满意度，从而评估其对员工工作积极性和忠诚度的影响。

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简介：上海盛榕咨询专注为中小企业提供定制内训、领导力项目与人才培养一体化服务，期待携手共创成功

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