盛榕如何设计针对高潜力员工的薪酬发展计划？

上海盛榕企业管理咨询有限公司2024-06-25

在盛榕，我们针对高潜力员工的薪酬发展计划设计如下： 定制化薪酬策略：为高潜力员工制定高于市场平均水平的薪酬起点，以吸引和留住人才。 绩效奖金：设立与绩效紧密挂钩的奖金制度，鼓励员工积极创新，提升业绩。 职业发展路径：设计清晰的晋升路径和薪酬增长计划，让员工看到未来发展空间。 长期激励：引入股权激励等长期激励措施，确保高潜力员工与公司长期共同发展。 通过这些措施，我们致力于激发高潜力员工的工作热情，实现个人与公司的双赢。

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