盛榕如何设计针对关键岗位和稀缺人才的薪酬方案？

上海盛榕企业管理咨询有限公司2024-06-24

针对关键岗位和稀缺人才，盛榕设计薪酬方案时，会重点考虑以下几点： 市场竞争力：参照行业薪酬水平，提供具有竞争力的底薪和提成比例。 个性化激励：根据人才的专业能力和市场价值，制定个性化的奖金、股权或其他长期激励措施。 职业发展：提供明确的晋升通道和培训计划，确保人才在公司内持续成长和贡献。 这样的薪酬方案旨在吸引和留住关键人才，推动公司长期稳定发展。

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